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公司強迫退休、公司強迫退休、強制退休預告在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司強迫退休在退休要件-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

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公司強迫退休在符合勞基法退休員工遭資遣雇主仍須給退休金 - 經濟日報的討論與評價

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公司強迫退休在雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞的討論與評價

而勞基法第54條規定,則是勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:一、年滿65歲者;二、身心障礙不堪勝任者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...

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    公司強迫退休在員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?的討論與評價

    ... 但回到本文標題的疑問,如果員工在到職的時候已經年滿65歲且雇主也明確知道這點,那麼公司還可以「隨時」以強制退休方式讓員工走人嗎?

    公司強迫退休在蝦米!我被老闆強制退休了|高騰的法律相談所的討論與評價

    2020年11月11日 — 而資遣費的規定是給非自願離職的勞工使用的,和退休是不同的概念,因此退休是退休、資遣是資遣, ... 公司文件檔案的建立及管理採購表格及合約製作

    公司強迫退休在談強制退休與不能勝任工作@ 公爵の城~~Kaesarの ... - 隨意窩的討論與評價

    在現行實施的勞工退休金條例中,並沒有強制退休與加成給付的規定,也就是說如果此員工並無舊制年資或是直接就是適用新制,那麼如果勞工因殘廢而不堪勝任原工作時,若是一般 ...

    公司強迫退休在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

    勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ...

    公司強迫退休在快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師的討論與評價

    根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年 ...

    公司強迫退休在公司強迫退休,屬於舊制退休,還差2年就可退休 - 法律諮詢家的討論與評價

    公司強迫退休 ... 你好:. 最高法院103年度台上字第1921號民事判決:「勞動基準法第11 條第5 款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。

    公司強迫退休在勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲的討論與評價

    A:依公司法第192條規定,公司與董事之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事之退休金應依公司約定辦理,不得自 ...

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