勞基法加班補休、補休意思、加班補休計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法加班補休關鍵字相關的推薦文章
勞基法加班補休在延時工資（加班費）的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休 ...
勞基法加班補休在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前 ...
勞基法加班補休在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價
... 補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作 ...
勞基法加班補休在ptt上的文章推薦目錄
勞基法加班補休在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...
勞基法加班補休在「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...的討論與評價
在例假日合法上班的情況，雇主除了事後要給員工補假，由於當天上班已破壞員工休息時間，依照《勞基法》第39條規定，無論出勤多久都至少要給一天薪水，也 ...
勞基法加班補休在加班該選擇領錢還補休？老闆可一律只給補休不付加班費嗎？的討論與評價
5. 加班申請只能選擇補休？ ... 不可以，勞工加班後原則就要按照《勞基法》第24條規定日給付加班費，除非勞工有意願選擇補休，而經過雇主同意後，才能依照《 ...
勞基法加班補休在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...
勞基法加班補休在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，. 依規定仍應經過雇主同意，因此 ...
勞基法加班補休在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題的討論與評價
必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休，法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數，仍然必須給與基本的加班費（1.25），超過基本加班費的加班費差額（ ...
勞基法加班補休在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
觀諸勞基法第32條之1第1項後段可知，補休之選擇除依勞工之意願外，亦得經雇主之同意，始得成立；是以，是否以補休替代加班費，係採勞雇協議方式為之，並非單獨一方可片面 ...