勞基法年終獎金計算、年終獎金定義、年終獎金試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形， ...

一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖，因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月，這時年終獎金就算是「工資」，符合勞基法 ...

除了尾牙紅包外，許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放， ... 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予 ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列 ...

通常剛進入一間公司，如果未滿3 個月，通常是不會有年終的。若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數 ...

就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，員工服務未滿 ...

其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！ ... 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到 ...

標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部. ... 第2條所定義的「工資」，我們曾在「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？茲整理相關的問題分別討論之。二、法規依據. 依據《勞動基準法》第29條：「事業單位於 ...

年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29 ...