勞基法扣薪計算、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...
勞基法扣薪計算在如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室的討論與評價
勞基法 為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...
勞基法扣薪計算在如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部的討論與評價
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 ...
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勞基法扣薪計算在訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣
勞基法扣薪計算在工資的討論與評價
資，得不列入計算平均工資（勞動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照）。 Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？ A：按時計酬勞工係按出勤時數計給工資，雇主針對該類 ...
勞基法扣薪計算在勞動基準法Q&A的討論與評價
得不列入計算平均工資（勞動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照）。 Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？ A：按時計酬勞工係按出勤時數計給工資，雇主針對該類勞工 ...
勞基法扣薪計算在大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？ - 518熊班的討論與評價
... 請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定， ...
勞基法扣薪計算在勞工請假規則 - 全國法規資料庫的討論與評價
本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
勞基法扣薪計算在勞基法請假及工資計算 - 捷策稅務會計記帳士事務所的討論與評價
例：某A（月薪制員工）連續請普通傷病假30個工作天，30個工作天內遇到之例假照常給付全薪，第31個工作天後遇到之例假則包含在請假內不另給薪。 八、例假日亦指☆例假☆紀念 ...
勞基法扣薪計算在完全給付），若經勞動局查證屬實的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述，時薪160元，遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定，勞工正常 ...