勞基法新制2020、勞基法加班、勞基法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

一、基本工資調升 · 二、勞保、勞退分級表修正 · 三、勞保老年年金請領年齡提高 · 四、擴大至中小企業需有特約醫護 · 五、勞動事件法上路.

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

2020 年元月上路的勞動事件法實施在即，建議HR審視勞動契約及工作細則，透過雲端人資系統輔助，將繁瑣的流程、龐大的資料保存整合於人資系統內。舉例：勞檢 ...

本法第49條規定之繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分，給予勞工保障工作權之強大武器，雇主不管資遣解僱或懲戒解僱勞工，一定要嚴守法律規定要件，除了勞基 ...

6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年. 10. 14. 5年. 14. 15. 6年. 14. 15. 7年. 14. 15. 8年. 14. 15.

107.01.10勞基法新制 · 勞工名卡範本 · 工資清冊範本 · 出勤紀錄範本 · 勞動條件自主檢視表 · 「週休二日」新制施行集體輔導常見問答集 · 勞動部「特別休假日數試算表」及「加班 ...

(新制,懶人包,交通,托育補助,元旦,免洗餐具,福利,荷包,新政策上路) ... 原屬勞工的休息日：視工作時數依「勞動基準法」第24條第2項有關休息日出勤加給 ...

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...