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勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：. 一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、 ...

雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第36 條.

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：. 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。二、補償金額足以維持勞工離職後 ...

相關法條 · 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 · 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾 ...

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：. 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二 ...

第7 -1 條. 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。相關法條.

第7 條. 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、 ... 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。

檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（民國98 年02 月27 日非現行法規）. 檢視現行法條, 第7 條, 勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之 ...

是以，勞基法施行細則第七條第二款規定:「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:二、工作開始及終止之時間。」另，勞基法第七十條第一款亦規定僱用勞工三十人以上之 ...