勞基法第14條非自願離職、勞基法第15條、非自願離職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...

2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...

勞方, 自請離職, 勞基法§14 ... 勞方, 非自願離職, 見「資遣」欄位 ... 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， ...

「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款 ...

（三）末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

一、非自願離職：. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條第一項：□一款□二款□三款□四 ...

分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。是雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工雖得自知悉其情形之日起三 ...

怎麼樣勞工才能合法離職？ · 勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： · 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被 ...

... 勞基法第16條). *勞工可請求失業給付&非自願離職證明書 ... 肯定說: 勞工依勞基法第十四條終止勞動契約，得向雇主請求預告工資--類推適用勞動基準法第16條之規定.

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。