勞基法第32條第2項、勞基法工時、勞基法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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律師回答：依勞基法第32條第1項、第2項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

就前述正常工作時間跨越二曆日時，依同法施行細則第17條規定，其工作時間應合併計算，此時，勞資雙方得將ㄧ日約定為前ㄧ日起算時至翌日相當時連續二十四 ...

《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範， ...

雇主使勞工延長工作. 時間連同正常工作時. 間，1 日超過12 小時，. 1 個月超過46 小時。第32 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時 ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 ○ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以. 內者， ...

A：依據勞基法第36 條第3 項規定，勞工於休息日出勤之時間，須全數計入勞基法第32 條第2. 項所定延長工時總數（即單月延長工時不得超過46 小時法定上限）。另勞工於正常 ...