勞基法第9條、勞基法第16條、勞基法第11條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、雇主有應受保護之正當營業利益。 · 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。第二章勞動契約. 第9 條.

第9 條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索. 法治宣導專區.

雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。第36 條.

勞動基準法第9條規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期 ...

勞動基準法增訂第九條之一、第十條之一及第十五條之. 一條文；並修正第四十四 ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之 ...