勞基法試用期、試用期違法、勞基法試用期延長在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期 薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。
勞基法試用期在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...
勞基法試用期在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...
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勞基法試用期在勞工之試用有無期間之限制？ - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理 ...
勞基法試用期在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資 ...
勞基法試用期在試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂 ...的討論與評價
包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有試用期為多長的規定，但是公司只要錄取員工後就適用勞基法。 因此 ...
勞基法試用期在新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費的討論與評價
因此，試用期間仍是不定期契約，雇主不可以自行與員工簽定期契約，這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付資遣費，不用有 ...
勞基法試用期在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
試用期 勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。 圖／Shutterstock ...
勞基法試用期在勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO的討論與評價
其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就 ...
勞基法試用期在試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人的討論與評價
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...