勞基法調動距離、調職定義、拒絕調職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營 ...

1.勞基法規定的調動5原則： ; (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...

依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：. 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但 ...

2021年3月8日 — 人資朋友對勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、 ... 調動距離過遠是否有必要協助？

先說答案，可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定，如果有違反調動原則的話，則該筆調動違法，員工可以請求勞動調解甚至進行勞動訴訟，直到雇主將 ...

一、調職5原則是什麼？ · 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 · 不可調降工資及其他勞動條件。 · 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 · 如果 ...

關於工作地點，多是一般人在應徵工作時會考慮的，以自己住所與工作地點距離 ... 以臺內勞字第三二八四三三號函揭櫫五項原則，即：「勞動基準法施行細則第七條第一款 ...

雇主應遵守5大原則告訴你｜職場熊報Bear Times2021年1月13日· 一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種... 而調動距離遠近目前多用30公里當作 ...

勞基法第10條之1 定明文規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。