勞基法退休金計算、退休金新制、勞保退休金月領在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如，勞工工作年資為18年6個月又15天，適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天，則適用勞動基準法後計有1個月又15天，係屬全部工作年資15年以內之部分，其退休金計算12分 ...

二、退休金給付標準退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規定如下： (一) 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過 ...

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...

⭐️計算舊制退休金方式：前15年，每滿1年給與2個基數，超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數。45個基數為限。 (勞基法第53-55條). ⭐️提醒您～舊制 ...

退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準，依勞基法第55條，計算規定如下： (一) 按照勞工之工作年資，工作每 ...

又按勞基法第五十五條第一項規定：勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五 ...

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ...

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是 ...

舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準，也就是說，在同一間公司任職 ... 若雇主未給付勞工退休金，根據《勞基法》第78條規定，將處30萬至150萬元 ...

提撥率之計算方式. 雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資 ... 適用勞基法退休制度之年資,依勞基法第55條計算. 勞工退休金條例施行後選擇新制者, ...