勞基法離職未滿一個月薪資、薪資計算公式、勞基法離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

會計師回覆#1 · 吳宛璇. 榮譽會計師. A：您好：應聘時其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。故正確計算勞工薪資為【 ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為 ... 一樣都要給薪資，根據勞基法39條休息日、例休日工資都要照給，雇主違法就會 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

2020年2月28日 — 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目：所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其 ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含 ... 若勞工未依勞基法之規定於離職日前一個月告知欲離職，僅於離職日當天告知！

復查，勞動基準法所謂按月給付工資者（按月計薪、月薪制），除勞雇雙方已有約定外，原則上當月所有日數（非僅有實際工作日）均應給付工資；又例假、休假及特別休假均為行為 ...

月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...2020年1月31日· 公司... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。於 ...

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月 ...

二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資， ... 例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000 ...