手機通訊懶人包

勞基法37條施行細則、勞基法39條、勞基法30條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法37條施行細則關鍵字相關的推薦文章

勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...

勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 五、依 ...

勞基法37條施行細則在勞動基準法§37-全國法規資料庫的討論與評價

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行 ...

勞基法37條施行細則在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫的討論與評價

    本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第一項程序報請核備。

    勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則§24-3 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日 ...

    勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則§23-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。 前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。

    勞基法37條施行細則在勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...的討論與評價

    勞動基準法 第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例. 假或其他無須出勤之休息日是否補假疑義. 勞動部103 年5 月21 日勞動條3 字第1030130894 號令. 依勞動基準法( ...

    勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書的討論與評價

    雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓,器具工具及機械之清理者不在此限。 第36條. 技術生之工作 ...

    勞基法37條施行細則在勞動基準法施行細則第10 - 法源法律網的討論與評價

    九其他經中央主管機關指定者。 檢視現行法條, 第37 條, 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於 ...

    勞基法37條施行細則在法規沿革-勞動基準法施行細則 - 電腦版的討論與評價

    ... 二月二十七日勞動部勞動條3 字第107013035 4 號令修正發布第20、22、24-1、37 條 ... 年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文,依行政程序法第8 條、 第48 條 ...

    勞基法37條施行細則的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果