員工無預警離職、直接離職、惡意離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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假使沒有事先告知雇主而突然離職，公司對於該員工是否有可以約束或懲罰的部分呢? 【解析】一、薪資如何算呢?不能不給對吧? 按「勞工有左列情形 ...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？

我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都沒有，讓人困擾！這怎麼辦？從管理角度來看，我們怎樣去關注員工 ...

而且，就算勞工沒有提前告知，依照實務見解離職在法律上還是有效的，雇主不能說，「喂！你沒先跟我講，離職不算數，回來繼續工作」！雇主可能採取的法律 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？

A: 依據勞動基準法第14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、 ...

因此，他需要賞罰分明，讓好的人才願意留下，普通員工更有動力去追逐進步。如果作為CEO，習慣性害怕衝突，為了人際關係犧牲決策品質和管理效率，最後可能 ...

某電子大廠無預警裁員，選擇在周五下午下班前，告知十餘名員工，下午6時以後所有公司證件都失效，下周一起不必再到公司上班，瞬間失業的員工完全傻眼。現代工作很少是鐵 ...