員工離職勞基法、勞基法資遣、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工離職勞基法在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天： 只要工作3年 ...
員工離職勞基法在離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： ; 3 個月以下, 可直接離職，不必預告 ; 3 個月以上未滿1 年, 10 天前預告 ; 1 年以上未滿3 年, 20 天前預告 ; 3 年以上 ...
員工離職勞基法在離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？的討論與評價
根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...
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員工離職勞基法在勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...
員工離職勞基法在離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還 ...的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...
員工離職勞基法在離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職的討論與評價
未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上，就要於30天之前預告。
員工離職勞基法在離職預告期解析！提離職時間點勞基法規定要提早多久？未滿三 ...的討論與評價
勞工可以不提離職預告就走人嗎？ · 勞工依前項第一款規定終止契約者，應在「 知道此情形」 當天起的30 天內提離職。 · 雇主有前項第六款所定情形者，勞工 ...
員工離職勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：. 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主 ...
員工離職勞基法在別急著跟公司說掰掰！專家：離職日最好選月底原因曝的討論與評價
不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職，但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主，1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算？以及選哪個日子離職才能保障自己 ...
員工離職勞基法在已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ - 其他問題的討論與評價
... 勞基法與民法對自請離職都有詳細的規範，同時也包容了適當的彈性空間，那麼已經離職預告後，雇主能否提前請員工離職呢？ 首先我們要回到提請離職這件事情上面，依勞基法 ...