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工廠外勞特休、外勞休假天數、外勞特休未休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工廠外勞特休在外勞每年須給特別休假嗎?的討論與評價

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工廠外勞特休在外勞特休假#別再亂坑殺雇主... - 台灣失能者家庭暨看護雇主國際 ...的討論與評價

家庭看護工不在勞基法的規範範圍,所以ㄧ年給7天特休是相約俗成,以當年的勞基法訂定勞動契約,也就是外籍看護工作滿一年雇主給7天特休或給付等值金額,滿2年再給7天特休, ...

工廠外勞特休在適用勞基法外勞3個月內續約年資併計 - 東南亞集團的討論與評價

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    工廠外勞特休在[法]外勞工作滿一年應給予特別休假的討論與評價

    外籍勞工 在同一雇主或事業單位,連續工作滿1年,雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資,雇主如未依法給假給薪,即屬違法,依法將處2萬元至30萬元罰 ...

    工廠外勞特休在製造業外籍移工 - 長宏人力集團的討論與評價

    年度特休, 依勞基法規定辦理. 膳宿費, 雇主應提供膳宿,每月得向移工收取膳宿費,惟實際得收取金額各國規範不一,須按勞動契約內容為準. 回程機票, 移工工作期滿之返鄉 ...

    工廠外勞特休在外勞特休假如何給 - Buuchau的討論與評價

    問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定,在外勞服務滿一年後(第一年無須給付),第二年起應給予每年特休七日。 例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三 ...

    工廠外勞特休在業單位僱用之產業外籍勞工,於其工作滿3年後 - 1111職涯論壇的討論與評價

    1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一 ...

    工廠外勞特休在外籍勞工相關疑義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

    有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資,應由勞雇雙方於外勞入國前協議,並於勞動契約中載明。又契約存續期間,雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要,仍 ...

    工廠外勞特休在廠勞申聘注意事項 - 仲達國際股份有限公司的討論與評價

    外籍勞工 享有一年7天特休外籍勞工來台工作滿一年,則享7天特別休假,特別休假期間薪資照給,如果工作滿二年再展延第三年者,則享有另外7天的 ...

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