年終獎金是否計入平均工資、年薪包含年終嗎、年薪14個月意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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自勞工角度而言，當然期待雇主給年終獎金，而且愈多愈好。 ... 前6個月內受領工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
年終獎金是否計入平均工資在工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf的討論與評價
生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計.
年終獎金是否計入平均工資在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
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年終獎金是否計入平均工資在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
年終獎金是否計入平均工資在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？ Q:何謂平均工資？ Q:延長工時之加班費要如何計給？ Q:採責任制人員有無加班費？
年終獎金是否計入平均工資在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
因此縱使勞工於發放獎金日業已離職，雇主實際上仍有發放獎金之義務！ ... 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在 ...
年終獎金是否計入平均工資在年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會的討論與評價
員工所領年薪以13個月計算，每年第13個月屬於年終獎金，如該月所領年終獎金係以該員工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
年終獎金是否計入平均工資在平均工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
Q1：若員工於110/03/31申請退休，請問在計算平均工資時，年終獎金是否屬於工資？ ... 月領到前一年度2個月的年終獎金中有多少是要列入平均工資來計算?
年終獎金是否計入平均工資在績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額的討論與評價
另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、 ...
年終獎金是否計入平均工資在年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人的討論與評價
第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終 ...