扣績效獎金違法、無故降職、自請降職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但 ... 但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。

律師回答：簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...

年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？ ... 工資的獎金發放，就不違法（績效獎金如果是每月發放、具勞務對價，仍屬工資）.

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列 ...

今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中，無論是資 ...

公司說只要有達到當月業績都會發放業績獎金，獎金和薪水是分開發放， ... 月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。

但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性， ...

根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...

績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定，不論績效獎金發放方式 ...

因此，上述制度基於保護消費者的立場而言， ...員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？｜職場熊...2020年12月3日· 對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意 ...