特休天數計算、勞工特休表、特休換錢計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...

特別休假以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明.

這是錯誤的說法！《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個 ...

1, 個人特休試算表. 2, （請於藍色欄位填入個人資料）, 特休計算設定. 3, 到職年月日：, 05/23/2012, 特休制度：, 週年制. 4, 不計年資天數(留停/合併)： ...

2021 勞基法特休天數規定; 特別休假的「一年」怎麼計算？特別休假其他規定：加班費、准假、指定日期休假; 特休休 ...

Q4：離職或僱傭契約終止後，如何計算未休假代金？ A4：得按照「週年」至計算天數，因為曆年制會有預給或遞延給予的問題。

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。