能力不足減薪、減薪同意書、不同意減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條 ...

一、減薪降職 · 1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 · 2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 3.調動後工作為勞工體能及技術可 ...

... 例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權，故在未經勞工同意之 ... 主管機關以B公司未經勞工個別同意，逕以降等為由調降薪.

雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。

上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定，減薪 ...

高階主管以能力不足為由，降職減薪3成，這有合乎勞基法規定嗎? 我該立即提離職嗎? 還是要領完年終離職呢? (已被迫簽下調職同意書)

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

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不可調降工資及其他勞動條件。新工作是勞工能力所及、可以勝任。如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。考量勞工及 ...