試用期不適任通知、試用期解僱、試用期沒過原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就試用期設有明文 ...

小女子2017年大學畢業，在一家大型企業工作，剛做滿了三個月，主管說有事情找我約談，告知我試用期未通過...，原因是認為我不適任。現在履歷表不曉得 ...

(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職 ...

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的， ... 交辦事項無法順利完成等，認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向 ...

但在試用期間，老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作，可以就解雇勞工嗎？對這個問題，以往的勞工法院，多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力， ...

許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用 ... 自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的理由，做 ...

台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非自願 ...

日前收到一位尚在試用期但因不適任而被資遣的員工的存證信函，存證信函中認為公司違法通知解雇，希望通知他回公司繼續上班。事實上，通知資遣時已完成公司內部程序， ...

台灣高等法院92年度勞上字第20號判決所持見解:「按所謂試用勞動制度，乃是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較為短暫之 ...

勞動基準法並無明文規定「試用期」，但勞委會（現改制為勞動部）曾於86年以行政函釋解釋，即使是試用期的員工，仍受到勞動基準法的保障，權利與正職員工並 ...