責任制加班費、責任制檢舉、責任制職業在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「 ...

超時工作沒有依法提供加班費。下次如果CEO 跟主管提出責任制時，主管可以跟雇主說明，並評估是否符合責任制規定，同時主管也 ...

即使是責任制員工，每日仍有工作時數上限，且上班時數超過約定的正常工時，雇主照樣須依法付給加班費，不能因為責任制就規避加班費、壓低勞動成本。許多 ...

沒錯！責任制也是有加班費的。只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中，所以才會讓適用 ...

責任制沒有加班費：雙方可約定正常工時的時間與起迄，但是超過約定的部分仍要加班費。二、責任制的要件. 必須主管機關(勞動部)指定的工作者。必須由勞雇 ...

接下來，. 她們的報告將拉回臺灣的勞動現場，探討勞動基準法關於「責任制」. 的規定，為何會被無良雇主濫用，導致員工的加班時數爆表卻又領不. 到加班費，甚至因為超時工作 ...

責任制仍要打卡、出勤紀錄：即使工時跟一般勞工不太一樣，因為還是有正常、延長工時的上限，所以還是需要出勤紀錄。 · 仍然要給付加班費：只要超過書面契約 ...

責任制工時非無上限，加班一定要給加班費 · 不可約定全無休假 · 可以約定較法定正常工時上限更長的工時，但超過的部分，應該依同法第24條的規定，給付延長工時的工資 ...

即使是責任制勞工，雇主還是要依照現行勞動基準法規定，給予「加班費」和「特別休假」，國定假日雖然可以經由雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日 ...