部分工時轉正職特休、部分工時特休、特 休 正職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

大家些別砲我>"<
我知道勞基法已經取消試用期一段間了
但台灣的老闆總是有他的玩法

事情是這樣...
當初去面試是說
工作的前三個月 要先做工讀生 (9/11上班日)
表現跟出勤上有通過考核 之後可以轉正職
而我也順利的在三個月後(12/1)轉了正職


但問題來了
就在前幾天公司內部信箱收到信件說
恭喜XX即將通過試用期
需要以下的資料填好並於2月底前回傳至總公司

這樣我先前工讀生的三個月是不列入年資的意思嗎?
我記得不是只要公司一旦有投保紀錄的當天起 就有算年資嗎?
還是當時為工讀生身份 公司是真的可以不用列入計算的?


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目前也有在看新工作
因為在三月完後會撤櫃
公司說 之後會安排去其他店
但抽成的部分變成要當天有上班才可以抽 沒上班就沒得抽
而不是現在的業績做多少就抽多少
這點我覺得還蠻不合理的...

再加上當初轉正職的時間應該是11/11
當時在10月底也有一直在追著主管問
什麼時候要做面談
主管說 最近忙 要另外找時間

結果面談時間就變成是11/20左右
就說為了要有一個乾淨的時間點
所以叫我12/1轉成正職 (恩 被凹了)

基於這些原因 萌生了想走的念頭
但又怕之後又會遇到類似的問題
所以想來求證一下
謝謝~

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我排班更正職一樣 月休8 只是變成時薪制
一份是工作心得 一份是工作目標 兩份資料這樣....
好的 謝謝你

→ Michiyo6952: 以下以「合法」的角度回答你的問題： 02/26 15:27
→ Michiyo6952: 1.工讀時的年資，是會併計的。但若你的工讀是部分工 02/26 15:27
→ Michiyo6952: 時，在計算特休的時候，也會依比例計算。 02/26 15:28
→ Michiyo6952: 2.不太清楚公司為什麼要妳填資料，是填什麼呢？ 02/26 15:29
→ Michiyo6952: 3.建議妳直接找人資問這些問題，會比較清楚 02/26 15:30
噓 cooxander: 工讀生的三個月是不列入年資->>>以人資為主 02/26 21:39
→ cooxander: 很多工作都在那邊試用期試用期，但福利等等根本沒縮水 02/26 21:40
→ cooxander: (也不應該縮水啦)，年資也照算，公司就是爽這樣玩 02/26 21:41
→ cooxander: 也沒壓榨你，你能說他怎樣 02/26 21:41
推 sazabijiang: 你有自由意識可以選擇要不要被玩 02/27 00:08