開除員工的條件、解僱員工程序、解雇員工技巧在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...

[1] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...

勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的 ...

在員工表現不盡人意的時候，如果是已經犯下十分嚴重的錯，像是對同事、主管有暴力的舉動、竊取公司商業秘密或是故意破壞公司的資產等狀況，通常直接開除是比較沒有問題的。

1. 預告期、資遣費及謀職假不能少 · 2. 「不能勝任」的定義 · 3. 符合「解僱最後手段性原則」 · 4. 須有考核標準，而非雇主主觀認定 · 5. 並非有給付資遣費就 ...

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估：. 1、勞工違規行為之態樣; 2、初次或累次 ...

雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反 ...

一、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費 ...

雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許你請他離開的。如果你的員工真的教不會、學不來，採取開除的手段也是合法的 ...

至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業 ...