離職特休比例、離職特休薪資、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。 ... 假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完， ...

「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施， ...

我任職公司於104/03/01-107/04/13已滿三年所以有14天的年假我在3月底提離職公司讓我做到4/13所以人資說因為我提前離職的關係按比例計算我只剩14小時可休？

由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異。為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應 ...

年後要離職！特休假怎麼算？ ; 7 天 3 年～5 年： ; 10 天 5 年～10 年： ; 14 天 10 年以上者，每滿1 年給1 天，加至30 日為止。

2022年2月17日 — 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。

2 天前 — (曆年制)，是否可以告知詳細的計算過程，以利套用其他日期108年1月31日離職，若沒休完108年度的特休假，是否應該折算薪資(應該不是按比例休吧) 以上， ...