離職特休沒休完、半年特休離職、離職特休薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1、雇主應在年度終結時才結清工資，不能提前換錢，否則員工可能在特休未到期想排休卻無法休。 · 2、雇主不能因為不想給錢，一律規定遞延特休假，要透過勞資 ...

104/3/1到職只要107/3/1當日仍在職，就取得年資滿三年14天特休的全數資格即使107/3/2離職，來不及休完，未休特休應全數折算工資，沒有依比例計算的問題.

過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後，按照目前勞基法的規定， ...

想請教低卡各位，最近因為把今年季度的工作內容忙的差不多了，下半年想離職轉換跑道，預計九月份從公司離職，可是手上還有12天特休還沒有休完， ...

到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。到職1 年以上但未滿2 年者 ...

勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...

工作時間(休息、休假、請假). 雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否 ...

勞基法施行細則第24條規定，特別休假若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。勞委會表示，雇主若未依法給薪或給假，依法最高可罰新台幣30萬元 ...

依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ...

一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休. 根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未 ... 三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，違者最高罰100萬.