oncall勞基法、值班費規定、on call班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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oncall勞基法在工時問題-「on call」時間，是否應計入工作時間內？ 的討論與評價
勞工負有隨時提供勞務之義務，惟此段時間在法律上界定屬於「備勤時間」、「待命時間」，24小時的備勤時間，當然是不符合勞基法。On call時間應計入 ...
oncall勞基法在醫勞盟- 請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答的討論與評價
請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。
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oncall勞基法在勞工的工作時間和休息時間如何區分？還有「備勤時間」的討論與評價
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oncall勞基法在ON CALL 算不算工作時間? - 工作板 | Dcard的討論與評價
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oncall勞基法在「值班on call勞基法」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口的討論與評價
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oncall勞基法在2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒的討論與評價
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oncall勞基法在逾8小時要算加班費！36年陋習中止網友卻含淚：真能成真嗎？的討論與評價
只是有網友對於新制能否落實感到疑慮，「外商是On call（待命）就能報加班，但台灣企業就難 ... 「9成公司根本不遵守之前勞基法，等落實再說吧」.
oncall勞基法在主管要我每天24小時on call待命，這樣合法嗎(on call爭議之二)?的討論與評價
(三) 如果工會未曾同意實施變形工時，則勞工on call時間將單純屬於加班時間，就此，應注意下列幾點：. 1. 勞基法所謂工作時間係指勞工處於雇主指揮命令下 ...
oncall勞基法在值班一律算加班！今年起勞工超時工作計入工時 - 518熊班的討論與評價
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