勞基法一例一休2021、一例一休新制、2022勞基法加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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民進黨政府上任後為落實週休二日、全國國假一致，新修條文規定，勞工每7天除現有的一天例假外，新增一天休息日；休息日加班，須給足4小時或8小時工資，前2 ...

勞動基準法是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工 ... 內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...

一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班 ...

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。許多勞工和人資都存有疑問： ...

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...