勞基法第23條、勞基法30條、勞基法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、 ...
勞基法第23條在勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算 ... - 勞動部的討論與評價
依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方 ...
勞基法第23條在勞動基準法修正第二十三條的討論與評價
第三十條之一中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者. ，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日 ...
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勞基法第23條在勞動臺北- Q:這次勞基法修法第23條規定，新增了一項雇主應 ...的討論與評價
您好，勞基法第23條第1項規定，雇主應提供個別勞工工資各項目計算方式明細，違反者，可裁處罰鍰新台幣2萬元以上至100萬元以下。 5 年 举报. 查看下则回复.
勞基法第23條在勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...的討論與評價
依新修正之勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算 ... 特休未休之日數支工資數額等)，詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。
勞基法第23條在勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細參考範例的討論與評價
二、查勞動基準法部分條文修正案業經總統於107年1月31日公布，增訂勞動基準法第32條之1加班補休規定及修正勞動基準法第38條第4項特別休假遞延規定，並自107年3月1日 ...
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勞動基準法第23條 新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」 ... 全民健康保險費、職工福利金等)，詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。
勞基法第23條在勞動基準法施行細則第23 條(105.06.21 版) - 法源法律網的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國105 年06 月21 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第23 條, 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念 ...
勞基法第23條在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
雇主未置備勞工工資. 清冊，記入工資計算項. 目、總額、發放金額等. 事項，並保存5 年者。 第23 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...
勞基法第23條在勞動基準法施行細則 - 電子六法全書的討論與評價
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。 第36條. 技術生之工作 ...