外勞特休算法、外勞休假天數、外勞特休未休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

外勞特休算法關鍵字相關的推薦文章

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

A. 6個⽉以上1年未滿者，3⽇。 B. 1年以上2年未滿者，7⽇。 C. 2年以上3年未滿者，10⽇。 D. 3年以上5年未滿者，每年14⽇。

一般勞動契約的內容除約定聘僱期間外，也包含約定工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假、以具體明確勞雇雙方的權利義務。

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外勞放棄休假日，應雇主要求加班，加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資667元。

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ...

勞基法第38條規定特休假計算方式，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，1年以上3年未滿者7日；3年以上5年未滿者10日;5年以上10年未滿者14日;10年以上者，每一 ...

如約定月薪為2萬1,000元，則1天以700元計給。圖片：. 1110901 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...