餐飲勞基法2022、底薪勞基法、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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餐飲勞基法2022在勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄的討論與評價
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2) ...
餐飲勞基法2022在餐飲業常見勞動問題的討論與評價
在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收OO%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定 ...
餐飲勞基法2022在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多 ...
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餐飲勞基法2022在餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你的討論與評價
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加 ...
餐飲勞基法2022在餐飲業這樣符合勞基法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2.工作時間中午12點半到晚上12點，休息時間1.5個小時，雖然實際也沒休到1.5個小時，上班時數9到10個小時，因打烊班公司規定為責任制，未在時間內收拾完， ...
餐飲勞基法2022在勞工達人／餐飲業如採四週變形工時，一日七 - 痞客邦的討論與評價
吃飯、休息時間需計薪嗎？ （一）餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...
餐飲勞基法2022在勞動部預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。的討論與評價
勞動部表示，為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、 ...
餐飲勞基法2022在問/餐飲業是否符合勞基法？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
... 提早放員工下班，未來加班時數拿來補以前提- 勞基法,餐飲業,工作,負時數,提早下班時數要換加班時數. ... 問/餐飲業是否符合勞基法？ 工作. 2020年11月17日16:52.
餐飲勞基法2022在給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南的討論與評價
「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2 ... 餐飲業尖峰離峰的人力需求差異相當大，休假日讓餐廳老闆們能夠透過縮短 ...
餐飲勞基法2022在僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 1的討論與評價
其實，依該函文勞動部在104年7月已公開預告於105年1月起「未分類其他餐飲業」將適用勞基法(事實上流動餐飲攤販通常須接觸高溫，工作環境相較其他勞工風險更高，本來就有 ...