公司行事曆勞資會議、加入行事曆、行事曆群組在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司行事曆勞資會議在政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？的討論與評價
下次有要補上班的情形，如果公司只是公告依照行政院人事行政總處的行事曆安排上班休假，可能不符合現行法規定。公司必須召開勞資會議取得勞工同意，最好作成決議並 ...
公司行事曆勞資會議在套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工 ...的討論與評價
簡單說，只要按人事行政局行事曆進行排班的公司，就能經勞資會議通過適用8週變形工時，此時則不會有前述違法風險產生。 若按「依政府行政機關辦公日曆表 ...
公司行事曆勞資會議在一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？的討論與評價
在補上班的情形，如果公司只是公告依照行政院人事行政總處的行事曆安排上班休假，可能不符合現行法規定。公司必須召開勞資會議取得勞工同意，最好作成決議並公告， ...
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公司行事曆勞資會議在2023連假瘋狂多! 小心調假別違法! - 羿誠企管顧問有限公司的討論與評價
企業要依照人事行政局行事曆排定工作及休假，必須經過「 ✓ 勞資會議」通過「 ✓ 變形工時」後，才無違法問題。但是，企業均認定跟著政府的行事曆走， ...
公司行事曆勞資會議在2023年超多補班日！勞動部提醒做好勞資協商以免受罰 - 奇摩股市的討論與評價
... 明年度的行事曆，勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，通過工會或勞資會議同意後， ...
公司行事曆勞資會議在要求員工6/20（六）補班，公司少做這事會被裁罰100萬元的討論與評價
但企業要合法適用8週變形工時，依政府機關行事曆安排以「6月20日補上班」換「6月26日彈性放假」的前提，必需要經過工會或勞資會議同意。實務上大部分企業沒有企業工會， ...
公司行事曆勞資會議在在週六補上班日與連假間離職或報到的員工要如何處理？ - 傑報的討論與評價
3.公司年度行事曆安排完成後，建議送勞資會議討論並公告讓員工知悉，讓各部門及同仁能提早安排。 二、若公司未能符合變形工時要件，卻要依照政府機關行事 ...
公司行事曆勞資會議在依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項的討論與評價
然基於機關行事曆屬穩定合法的班表，每年10月前即可由人事行政總處取得次年完整行事曆、對勞工相對有利且少爭議，因此若可將勞資會議同意之會議紀錄公告， ...
公司行事曆勞資會議在民國111年(2022年)企業版年度行事曆 - 聯和趨動顧問說的討論與評價
公司 一定要照政府規定的行事曆休假嗎？ ... 企業需要經過「勞資會議」同意、以及員工「個人」同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是 ...
公司行事曆勞資會議在2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...的討論與評價
而是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項 ...