勞 基 法第 12 條 資 遣 費、資遣費計算、勞基法資遣費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法第 12 條 資 遣 費在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會的討論與評價
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人的討論與評價
台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。 一、於訂立勞動 ...
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勞 基 法第 12 條 資 遣 費在資遣費試算表 - 勞動部的討論與評價
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計 ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或工作 ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 《勞基法》第12條第1項第4款 ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？的討論與評價
[14] 勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定。 ... 三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事， ...
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是 ... 其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。
勞 基 法第 12 條 資 遣 費在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞 ...