勞動基準法第79條、勞動基準法第38條、勞動基準法第79條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第79條在勞動基準法施行細則第10 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除 ...
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雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定. 特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日. 內為之。 第二十四之一條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第 ...
勞動基準法第79條在勞動基準法施行細則(民國94年) - 维基文库，自由的图书馆的討論與評價
... 條條文；增訂第23-1、24-1條條文；刪除第14條條文；並自一百零五年一月一日施行 ... 之勞動基準法施行細則部分條文，依行政程序法第8條、第48條及立法院職權行使法 ...
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休畢特休(勞基法第38條第4項及同施行細則第24條之1第2項第1款第3目規定參照)。 3.針對特休應休未休的折發工資，雇主應於約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；.
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第 14-1 條本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應 ...
勞動基準法第79條在勞動基準法及施行細則(104年12月16日修訂版)的討論與評價
勞動基準法 及施行細則(104年12月16日修訂版) · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工 ...
勞動基準法第79條在勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站的討論與評價
第 九 章 工作規則 ; 第 37 條. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時 ...