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許多老闆會搞混月薪制和日薪制勞工的定義，「月薪」是計算包含工作日、休息日、例假日的薪水，因此休息例假日不需上班月薪也包含在內；而「時薪」則是因為薪水已折算入休息 ...

三、醫院、診所、療養院提供之醫療勞務、藥品、病房之住宿及膳食。四、依法經主管機關許可設立之社會福利團體、機構及勞工團體，提供之 ... 之員工福利機構，銷售之貨物或 ...

各項福利措施本公司為確立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關. 定法令訂立公司員工福利政策，並在組織中另成立職工福利委員會來規劃員工.

惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。七、週休二日出勤工作. 如 ...

(7)社團活動補助、生日假、結婚禮金、喪葬補助、生育補助。 (8)部門聚餐、年終尾牙。 2.退休制度與實施狀況. (1)勞工退休準備金 ...

當時因為戰爭，人們的薪水十分微薄，生活也非常艱困，所以政府頒布了《職工福利金條例》來改善勞工生活品質。那麼現行的職工福利條例裡面有哪些規範呢？

提問人你好：福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬，原則上屬於雇主恩惠性的任意給付，至於雇主的工資給付或實物給付，是否屬於雇主的恩惠性 ...

福利制度具競爭力的整體薪酬保障年薪14個月起利潤共享的薪酬制度績效獎金及年度調薪專案獎金人員推薦獎金優於勞基法的休假制度到職當年即享7天特休(按到職月份折算 ...

員工福利制度: 1.重大員工福利措施及實施情形: （1）依據勞動基準法及相關法規，訂定本公司「工作規則」並請主. 管機關審核。（2）成立職工福利委員會，辦理各項福利 ...

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。但其實就算你們公司 ...