勞基法曠職、勞基法離職、勞基法11條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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曠職 一天扣三天薪水可以嗎? | Yahoo奇摩知識+ ... 2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二 ...
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勞基法曠職在員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知的討論與評價
工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照），因此勞工有提供勞務，就有工資請求權；遲到 ... 二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處
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勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工符合「 ...