勞基法第22條、勞基法23條、勞基法22-1在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第22條在勞動基準法施行細則§22-2-全國法規資料庫的討論與評價
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派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內 ...
勞基法第22條在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
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三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...
勞基法第22條在勞動基準法施行細則§22-3-全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
勞基法第22條在勞基法第22 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業 ... 說明：一、按勞動基準法（下稱勞基法）第22 條第2 項規定：「工資應全額直接給付 ...
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檢視現行法條, 第22 條, 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平 ...
勞基法第22條在訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
願人未全額給付勞工工資，違反勞動基準法第22條第 2項規定。 （二）訴願人於107年4月至108年2月間，每日於班表以「畫圈」代表出勤、「畫叉」代表未