勞基法第59條、職災補償抵充、勞基法59條抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之 ...
勞基法第59條在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例之 ...的討論與評價
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
勞基法第59條在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一事故，依 ...
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勞基法第59條在《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：9.下載《勞基法Q&A》-職業災害 檔案大小：297 KB MD5：479594b9e231a2fa9b444dc2862c37cb. 下載.
勞基法第59條在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定，若勞工因職災接受醫療，而該醫療期間已屆滿二年，勞工仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定該勞工為喪失原有工作能力，但又不 ...
勞基法第59條在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞基法第59條在勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益的討論與評價
主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間 ...
勞基法第59條在勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」 - 月旦知識庫的討論與評價
勞動基準法第59條 第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司職災事件） ...
勞基法第59條在勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義的討論與評價
回覆： · 按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭：「按勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬 ...
勞基法第59條在職業災害補償的討論與評價
職業災害補償-勞動基準法. ○ 第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故，依勞工保險條例或其他法令規定，已 ...