勞基法59條第二款、職災補償抵充、勞基法59條抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不. 能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但. 醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診. 斷，審定為喪失原有工作能力 ...
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1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
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1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
勞基法59條第二款在勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原 ... - 法源法律網的討論與評價
討論勞工得否依勞動基準法第 59 條第 2 款但書之規定，請求雇主應一次給付 40 個月平均工資之職災補償責任及同款有關於「喪失原有工作能力」之「工作」內涵所指為何的問題 ...
勞基法59條第二款在雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業 ... - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第59條第2款 規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失 ...
勞基法59條第二款在勞工如遇職災，可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資 ...的討論與評價
勞動基準法第59條第2款 規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...
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2.按勞基法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業傷病在醫療中不能工作期間，雇主應按其原. 領工資數額予以補償。所稱「原領工資」係指勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得.
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二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定，若勞工因職災接受醫療，而該醫療期間已屆滿二年，勞工仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定該勞工為喪失原有工作能力，但又 ...
勞基法59條第二款在『簡文成專欄』勞基法第五十九條第二款所稱醫療中不能工作之 ...的討論與評價
勞動基準法 第五十九條第二款係規定勞工醫療中不能工作時，雇主應按勞工原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診，審定為喪失 ...