手機通訊懶人包

勞基法第79條第1項、違反勞基法、勞基法21條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第79條第1項關鍵字相關的推薦文章

勞基法第79條第1項在第79 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:. 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條 ...

勞基法第79條第1項在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第79 條. 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰: 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二 ...

勞基法第79條第1項在違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如下表:的討論與評價

延長勞工工. 作時間,雇主. 未依法給付. 其延長工作. 第24 條、. 第79 條第1 項第1 款. 及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位或事業主之名.

勞基法第79條第1項在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第79條第1項在勞動基準法第74、79 條(105.12.21 版)的討論與評價

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、 契約或習慣上所 ...

    勞基法第79條第1項在勞動基準法增訂第七十九條之一條文的討論與評價

    第七十九條. 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:. 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二. 十二條至第 ...

    勞基法第79條第1項在勞動基準法的討論與評價

    第64條(技術生之定義及最低年齡)【相關罰則】第1項~§77;第3項~§79-1. ﹝1﹞ 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。

    勞基法第79條第1項在修正提高勞動基準法第十一章第79條(罰則)罰款項目的討論與評價

    有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰: 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第 ...

    勞基法第79條第1項在三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...的討論與評價

    雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,於預告期間,雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 第16條第2項、. 第79條第3項及第80條之1第1項。 處 ...

    勞基法第79條第1項在勞動基準法勞動基準法第4、30、79、86 條條文修正重點的討論與評價

    委員劉建國、蘇震清、楊曜等19 人提案增訂第30 條第6 項,規範「前項出勤資料,勞. 工向雇主申請副本或影本時,雇主不得拒絕」之規定。本項修正有助於勞工釐清工作時. 間及 ...

    勞基法第79條第1項在三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...的討論與評價

    雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約,於預告期間,雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 第16條第2項、. 第79條第1項第1款及第3項。 1.

    勞基法第79條第1項的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果