勞基法補休、補休意思、補休期限屆期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 · 1、補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定， ...

勞動部表示，換成補休後，補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，但為避免補休期限無所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...

制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日，作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日.

雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使 ...

新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆期 ...

《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後， ...

Q7：勞雇雙方應如何進行加班補休？ A7：. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費，如果勞工有意願選擇 ...

因此，A得依照勞動基準法第32條之1第2項，仍以原加班事實發生時間點給付加班費之規定，請求雇主給付2018年3月24日週六休息日4小時出勤之加班費，雇主則必須依照勞動基準法 ...

A：有關補休部分，雇主應依勞工延長工作時間或休息日工作事實「發生時間先後順序補休」. (即補休時數應採取工作事實之先後補休)。舉例來說，如勞工於3 月1 日加班兩小時及3 ...