勞基法11條5款、勞基法14條、勞基法第13條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...
勞基法11條5款在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意 ...
勞基法11條5款在何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？ - 政理法律事務所的討論與評價
（一）按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。而勞工能力、學識、技能不足致無法完成工作者，固屬不能勝任工作。但 ...
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勞基法11條5款在勞動基準法第11條第5款規定：「不能勝任工作」之定義的討論與評價
按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告終止勞動契約，勞基法第11條第5款定有明文。又所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、 ...
勞基法11條5款在勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究－以「不能勝任工作 ...的討論與評價
勞動基準法第 11 條 第 5 款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念，學說與實務對於本款事由之解釋適用也迭有 ...
勞基法11條5款在本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。的討論與評價
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力 ...
勞基法11條5款在勞工同意被資遣之效力？ - 104職場力的討論與評價
首先依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，雇主於勞工就其擔任之工作有不能勝任 ...
勞基法11條5款在「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...的討論與評價
勞動基準法第 9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定 ... 而勞動基準法第11條除第五款外，皆屬於雇主經營上產生重大困難，故勞基法第11 ...
勞基法11條5款在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法 ... - Lexology的討論與評價
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣） · Filed under · Popular ...
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有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...