外籍勞工勞基法、外國人勞基法、外籍勞工權益在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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是。因依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」且該規定 ...

臺灣雇主業務上有聘僱外國人需要，經主管機關專案核定來臺，負責製造、營造等工作之外籍勞工，其申請來臺係依據就業服務法；在臺灣工廠中的工作、排班、 ...

外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎？ ... 家庭類移工的薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣1萬7,000元(泰國籍依簽約年度之勞基法基本薪資)。營造類、 ...

一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國 ... 三、未聘僱本國勞工之自然人雇主，聘僱外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作。

（2）凡是適用勞動基準法之勞工，不分本國勞工、外國人，均一體適用基本工資 ... 雇主得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之外籍工作者隨同被看護者從事家庭看護工作。

雇主、外籍勞工可透過「直聘中心」代轉或代寄直接聘僱申請相關文件， ... 除向各外勞來源國建議仲介費用應以臺灣勞動基準法所訂基本工資之1.

（二）比較法觀察：巴西、美國紐約州、加拿大、香港依據勞動部的「外籍勞工相關疑義」解釋，凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟 ...

我國目前所有家庭看護工都未適用《勞基法》，無法享有基本工資、一例一休等保障。其中又以較無議價能力的外籍社福移工約25萬人最弱勢。台灣國際勞工 ...

看護工的勞動條件至今尚未被《勞動基準法》保障，低薪超時工作已成常態，有移工表示，完整休假、公平的薪水才能照顧好雇主及其家人，更指出「若沒有 ...

外籍勞工與我國雇主間訂立勞動契約，雙方間之權利義務關係，即係依法律行為而發生債之關係，而根據一般實務，我國雇主與外籍勞工訂立勞動契約時，通常未 ...