工讀生勞基法2022、工讀生定義、工讀生時薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
工讀生勞基法2022關鍵字相關的推薦文章
工讀生勞基法2022在員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ - 518熊班的討論與評價
試用期間員工的權益和正職員工沒有不同，即使是工讀生或只做一天就不適任被辭退的員工，只要符合勞基法的「資遣」事由，老闆都需依法走資遣的程序。
工讀生勞基法2022在難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針的討論與評價
公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞. 工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎？ 不可以，他遲到15分鐘就只能扣15 ...
工讀生勞基法2022在試用期內是否該付資遣費？？,律師您好～ 我是雇主，近期錄用 ...的討論與評價
我是雇主，近期錄用一位工讀生，上班態度不佳，且一直使用私人手機，多次勸導無效，於上班第三日結束後，告知他不適任，因為無法配合公司規定，且一再違規，所以請他離開， ...
工讀生勞基法2022在ptt上的文章推薦目錄
工讀生勞基法2022在我是工讀生, 老闆就可以隨意開除? - Medium的討論與評價
2. 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, 該如何自保? 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量(註1), 實務上也被用在計時 ...
工讀生勞基法2022在員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說的討論與評價
員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
工讀生勞基法2022在工讀生有試用期嗎真的很急... - 門市管理、非自願離職的討論與評價
我目前學歷是大二生，在去年的時候有應徵到書局的工作，一開始公司有跟我 ... 去查，工讀生如果試用期公司覺得不適任是可以開非自願離職證明書的，我 ...
工讀生勞基法2022在網po工讀生黑名單他氣炸5連問開噴台灣慣老闆 - 蘋果日報的討論與評價
一名女網友前晚在Dcard公布「不適任工讀生黑名單」，痛批如今的工讀生無故未到還對訊息不讀不回，實在令人火大，要大家一起分享不適任的工讀生。
工讀生勞基法2022在【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費的討論與評價
常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~ ... 所以部分老闆或雇主認為工讀生不適用勞基法，這樣的觀念是錯誤的。
工讀生勞基法2022在時薪制(工讀生) 資遣費計算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
我在2020年的8月8號第一次上班,直到被告知要在2021/2/28離開理由是說我不適任這份工作(只有幾次遲到和不認真)從8月到上個月的時數是46 12 54.5 36.5 ...
工讀生勞基法2022在員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ - 藥師家的討論與評價
試用期間員工的權益和正職員工沒有不同，即使是工讀生或只做一天就不適任被辭退的員工，只要符合勞基法的「資遣」事由，老闆都需依法走資遣的程序。