年終獎金勞基法、績效獎金意思、年終獎金試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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年終獎金勞基法在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖，因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月，這時年終獎金就算是「工資」，符合勞基法 ...
年終獎金勞基法在工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
年終獎金勞基法在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
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年終獎金勞基法在領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意的5 大權益 - 經理人的討論與評價
績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...
年終獎金勞基法在公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定的討論與評價
公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工 ...
年終獎金勞基法在「公司不給年終獎金」合法嗎？ 勞基法這樣說 - 今周刊的討論與評價
到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終 ...
年終獎金勞基法在專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖的討論與評價
綜觀勞基法全部條文，並未明文定義年終獎金，僅於勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於 ...
年終獎金勞基法在公司沒發年終獎金，有違反勞基法嗎？ - StockFeel 股感的討論與評價
至於勞動基準法施行細則第10條第2款所稱之年終獎金，應「僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對 ...
年終獎金勞基法在你知道勞基法內並沒有強制一定要發年終獎金嗎？的討論與評價
在勞基法中，與年終獎金最有關聯的條文就是勞基法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於 ...
年終獎金勞基法在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘的討論與評價
有沒有獎金，《勞基法》說了算. 兩種情況下，未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 ...