日薪勞基法、日薪加班費、點工勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
日薪勞基法關鍵字相關的推薦文章
日薪勞基法在日薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時160元(自111年1月1日起調整為168元)乘以工作時數之金額。 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於 ...
日薪勞基法在110年1月1日起調整基本工資 - 勞動部的討論與評價
110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動基準法第84條之1工作者）應 ... 按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
日薪勞基法在專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司的討論與評價
按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...
日薪勞基法在ptt上的文章推薦目錄
日薪勞基法在如果公司為日薪制，那麼依現行規定，沒上班的星期六日的討論與評價
時薪制員工若沒出勤就沒有薪資，所以休息日與例假日的部分會折到平常的時薪當中。若遇國定假日，若未排班，未出勤是無工資請求權的。依勞動基準法規定， ...
日薪勞基法在勞基法的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理的討論與評價
勞基法 的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理 · 十、如果工作需超過五天以上者 · ( · 例如導遊帶團 · ) · ，必須特案提出，經過勞、資、 · 檢三方討論後簽訂 ...
日薪勞基法在雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？ - 文中資訊的討論與評價
答 ：可以。 依勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之；又勞動基準法施行細則第七條規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等為勞動契約約定 ...
日薪勞基法在月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎？的討論與評價
首先，勞基法是屬於民法的特別法，因此勞基法未詳細規定的部分，則應適用 ... 每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪 ...
日薪勞基法在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
日薪勞基法在雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ...的討論與評價
(三)行政院勞工委員會七十七年四月二十八日臺﹙七十七﹚勞動二字第○七八四九號函:「雇主依勞動基準法第三十六條、三十七條、三十八條規定發給計件勞工當月之假日工資時， ...
日薪勞基法在案例及法律分享CASE的討論與評價
（1）計算方式：勞動基準法第2條第4款平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除 ...