歷年制週年制哪個好、年資計算器、年資怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有 ...

這邊務必要注意，雇主千萬不能直接幫員工指定要休哪一天，甚至直接幫員工把假單填好，因為特休依照法定精神，是以勞工排定為原則的；但是如同文章一開始所提及的，特休假 ...

（一）週年制和曆年制怎麼分？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五 ...

1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...

特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」？ · 一、先給曆年制與週年制一個定義上的解釋：周年制的定義 · 其實周年制就是以到職日來做計算的方式，怎麼說呢 ...

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何 ...

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

好想要放假喔，如果可以出國玩更好，但法條改來改去，我到底有幾天的特休假呢？如果你也有這樣的煩惱，就跟著Workforce一起來了解吧！

老師和各位先進大家好：小妹的公司目前以歷年制給予員工特休，明年起要調整為週制度，想請問如何結清歷年制的特休， (員工到職六個月時，系統開假2天、按比例給假， ...

曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議， ...