職務調動、職務調動、調職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法定有明文。雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準 ...

合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職的情形，勞工可依《勞基法》第14條第1項第6款規定不需要預告就能終止契約，要求雇主 ...

商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則 ...

小花為公司新進員工，在進該公司時都有簽署員工聘僱契約，上面有個條款:乙方(小花)同意如因公司業務需求，甲方(公司)得調派乙方至其他部門、職務或工作地點。

員工工作場所、職務內容等事項為勞動契約約定之重要事項，如有變動，應經雇主與員工自行協商決定之。倘若企業考量自身業務特性有變動員工工作場所或調動 ...

職務調動，勞工可以不同意嗎？ · 一、勞動契約雖然得以書面或口頭訂定，但仍以書面約定為妥。 · 二、雇主調動勞工至其他公司工作，因涉及勞工提供勞務對象 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。考量勞工及其家庭之生活利益。即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上 ...

在勞基法中，其實是有相關條文限制雇主不能任意調動員工職務的，不過在那之前，我們先來了解一下怎樣才算「調動」呢？職務調動說白一點，其實就是勞動 ...

承上，雇主調動勞工工作的規範是在《勞動基準法》第10條之1，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：1.