試用期員工不適任、員工不配合、開除員工說法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

試用期員工不適任關鍵字相關的推薦文章

試用期發現人才不適任，公司得請他走人的話，要付資遣費嗎？法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！【同場加映】新人到職不到一周，馬上就離職，人資 ...

1. 很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？ 2.

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...

但在試用期間，老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作，可以就解雇勞工嗎？對這個問題，以往的勞工法院，多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力， ...

至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時， ...

2020年4月24日 — 公關經理Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員，但一個月過去，Melody 卻發現這名員工並不適任，當機立斷請新人另謀高就，沒想到....

或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就 ...

您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話， ... (還是說有開資遣證明才會)如果我們與員工談好以離職走人，就不需報上勞工局了吧~ 請 ...

台灣法院的見解，是認為雇主如要解僱試用的員工，並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制，而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出，即便沒有第11條、第12條的 ...

職涯診所留言網友表示，自己剛到新工作上班4天，主管卻突然告知，因為從辦公室的監視器畫面觀看，覺得學習力太慢、需要同事一教再教，並不適任工作因此要 ...